Quelles sont mes compétences actuelles ?

Il est utile de faire un bilan des compétences acquises au cours de son parcours scolaire et au de ses expériences professionnelles.

Vous pouvez mener votre réflexion selon les axes suivants :
- Qu’est ce que je connais ? (le savoir)
- Que sais-je faire ? (le savoir-faire)
- Ai-je des compétences managériales ? (le savoir faire-faire)
- Comment je réagis avec mes collègues de travail et mes interlocuteurs ? (le savoir-être)

Cette réflexion vous permettra de mieux vous connaître, de construire une synthèse de votre passé pour mieux appréhender votre avenir professionnel.

Cherchez à identifier vos acquis, ce que vous avez déjà accompli, ce que vous savez faire, ce que vous détestez faire, vos réussites, vos compétences privilégiées, vos échecs et limites… Cela demande une véritable réflexion sur soi et sur son expérience professionnelle. S’il vous semble difficile de dresser ce bilan, vous pouvez notre sur une feuille quelques-unes de vos réalisations ou encore les responsabilités qui vous ont été confiées pour dégager celles qui vous paraissent les plus importantes.

Vous pouvez également entamer des démarches pour réaliser un bilan de compétences, afin de le mener de manière plus approfondie et plus objective.

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Quel est l’objectif professionnel que je me suis fixé ?

Vous souhaitez évoluer dans votre carrière professionnelle, vous souhaitez changer de cœur de métier, vous souhaitez améliorer, perfectionner l’une de vos compétences, développer l’une d’entre elles ? Définissez vos objectifs et vos désirs pour élaborer votre plan d’action.

Projetez-vous dans l’avenir et essayer d’identifier ce qui est important pour vous : lieu et environnement de travail, autonomie ou travail en équipe, vie personnelle par rapport à la vie professionnelle… Demandez-vous dans quel secteur vous souhaitez travailler, si la conjoncture économique est favorable à ce secteur, quel est le poste idéal auquel vous aspirez ? Attention aux rêves les plus fous, soyez tout de même réaliste sans négliger vos ambitions ! N’hésitez pas à rencontrer des professionnels pour avoir des avis sur leur métier.

Ainsi, s’il y a inadéquation entre vos compétences actuelles et votre objectif professionnel, une formation peut être la solution pour combler cet écart.

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Quel est l’intérêt d’une formation ?

L’apprentissage tout au long de la vie et la gestion prévisionnelle des carrières et des compétences sont désormais des domaines privilégiés de la gestion des ressources humaines. En effet, la durée d’activité est de plus en plus longue. Les compétences requises toujours plus spécifiques et l’arrivée de nouvelles technologies requièrent une adaptation toujours plus grande des employés. Les employeurs demandent toujours plus d’expertise de la part de leurs salariés. C’est pourquoi suivre des formations durant sa vie professionnelle apparaît de plus en plus indispensable.

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Quel type de formation dois-je suivre ?

- Formation diplômante ou qualifiante ?
Il existe des formations qui délivrent un diplôme d’Etat. Votre niveau d’étude est alors identifiable. Ces formations diplômantes se distinguent des formations qualifiantes qui ont une visée professionnelle immédiate. Tout dépend de l’objectif que vous vous êtes fixé. Si vous souhaitez suivre une formation afin de répondre à une volonté de réorientation professionnelle profonde ou combler un manque de diplôme sur votre CV, il semble nécessaire de choisir une formation dite diplômante ou un titre homologué, d’autant plus que ceux-ci vous permettront de poursuivre vos études par la suite.

- Formation de courte durée ?
Selon l’écart qui existe entre vos compétences et l’objectif professionnel que vous vous êtes fixé, optez pour une formation plus ou moins longue.
Si vous souhaitez effectuer un vrai changement dans votre carrière professionnelle ou obtenir un diplôme reconnu, il semble nécessaire de choisir une formation de longue durée, en général une année, afin de bénéficier d’enseignements complets. Une formation de longue durée sera certainement plus efficace pour changer d’employeur, d’orientation de carrière ou de fonction.
Néanmoins, si vous souhaitez continuer à travailler parallèlement à cette formation, et que vous ne pouvez lui consacrer que quelques heures par semaines, vous pouvez adopter la solution de la formation à distance grâce au e-Learning par Internet, par le biais de CD-ROM, avec des cours du soir, ou par le biais de l’enseignement à distance avec le Centre National d’Enseignement à Distance (CNED). Le Centre National des Arts et Métiers (CNAM), les Groupements d’ETAblissements (GRETA) et les universités proposent également des formations en cours du soir ou le week-end.
Il existe également les formations en alternance qui vous permettront d’alterner les heures d’enseignement et les périodes en entreprise afin de mettre en pratique les théories dispensées.

En revanche, si vous souhaitez mener à bien une mission ponctuelle ou améliorer vos compétences sur un point précis, optez pour des stages de perfectionnement ou d’apprentissage de courte durée.

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Le lieu de la formation est-il important ?

Vous pouvez recevoir des formations sur votre lieu de travail ou dans les locaux des organismes de formation. Certains peuvent se trouver près de chez vous, d’autre en revanche peuvent requérir une mobilité géographique de votre part.

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Comment choisir un organisme de formation ?

Il est essentiel de choisir l’organisme qui correspond le mieux à vos besoins, au vu de la durée des enseignements, du lieu de la formation et du diplôme délivré. Cependant, soyez vigilants, certains organismes sont plus sérieux que d’autres.
Seule l’inscription peut être payante mais en aucun cas une pré-inscription. Il est nécessaire, avant le début du stage, de demander un contrat de formation précisant sa durée, le coût de la formation, le contenu du programme et éventuellement, la certification de celui-ci. Ce contrat constitue une sécurité minimale au cas où vous devriez vous retourner vers la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.

Posez-vous les questions de base avant de vous lancer dans une formation qui peut être onéreuse :
- Les débouchés de la formation : demandez à l’organisme quelles sont les fonctions que les promotions précédentes occupent actuellement. Pour plus de sécurité, essayez d’entrer en contact avec d’anciens étudiants
- Les conditions d’admission à la formation : les autres étudiants auront-ils le même niveau de qualification que vous ? Cette question peut vous éviter de participer à une formation inutile au niveau trop faible par rapport à vos compétences, ou à l’inverse, de ne pas être en mesure de suivre le contenu des enseignements du fait de votre niveau actuel.
- Le financement de la formation : il faut savoir si la formation est agréée ou non, conventionnée ou non pour savoir si votre stage sera pris en charge par un organisme de financement.

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