 |
|
Un Bilan de Compétences a pour objectif :
- l’analyse des compétences professionnelles et personnelles ainsi que des motivations,
- la définition d’un projet professionnel et/ou un projet de formation.
Un Bilan de Compétences s’effectue par le biais d’entretiens et de tests avec des professionnels qualifiés qui respectent la confidentialité des informations. Il vous aidera à faire le point sur vous, sur vos expériences professionnelles passées et vous aidera à définir un projet de vie. Il doit vous aider à mettre en valeur vos compétences clés, vos compétences distinctives, vos valeurs, votre personnalité et vous mettre en garde sur vos zones de vigilances et vos lacunes. Il s’agit d’une démarche PERSONNELLE. Cette investigation se fait progressivement selon vos attentes et vos objectifs professionnels. Le Bilan de Compétences se termine par une synthèse confidentielle, faisant le point sur les entretiens et faisant état de votre projet professionnel.
Vous êtes salarié en CDI : vous pouvez bénéficier d’un Congé Bilan de Compétences.
Pour en bénéficier, vous devez justifier d ‘une ancienneté d’au moins 5 ans, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Un délai de 5 ans doit avoir lieu entre deux bilans. Vous n’êtes pas tenu d’en parler à votre employeur. Adressez-vous directement à l’Opacif pour la prise en charge. Si votre entreprise vous demande d’effectuer un bilan, il se déroule alors dans le cadre du Plan de Formation. Il vous présentera une convention tripartite (entreprise, organisme en charge du bilan et vous-même) que vous pourrez éventuellement refuser. Vous avez 10 jours pour la signer.
Vous êtes en CDD : pour bénéficier d’un Congé Bilan de Compétences, vous devez avoir travaillé 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois.
Le bilan devra alors être exécuté en dehors de toute période d’exécution du contrat de travail. Vous avez 12 mois après la fin de votre CDD pour le débuter.
Vous êtes intérimaire : vous devez alors justifier de 5 années consécutives ou non d’activité salariée dont au moins 12 mois dans l’entreprise de travail temporaire où vous demandez l’autorisation d’absence. Une procédure est alors à mener en collaboration avec les Fonds d’assurance formation du travail temporaire. Le délai à respecter entre 2 bilans est alors de 3 ans.
Vous êtes demandeur d’emploi : Vous pouvez bénéficier d’un Bilan de Compétences Approfondi. Les finalités d’un tel Bilan :
- une meilleure compréhension des situations vécues dans le travail,
- une mobilité professionnelle pouvant nécessiter une démarche de formation ou de V.A.E.,
- un approfondissement, une réorientation ou une validation du projet professionnel,
- l’élaboration d’un parcours de retour à l’emploi.
Les conclusions seront restituées à l’ANPE et sont exhaustives.
|
|
|
|
|
| |
|
