La formation professionelle

Il permet à tout salarié en CDI ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise de bénéficier, à son initiative (en accord avec l’employeur), d’une formation de 20 heures par an cumulables sur 6 ans. La plupart du temps, la formation se déroule en dehors du temps de travail. Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d’avoir travaillé au moins 4 mois en CDD durant les 12 derniers mois. La formation est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.

Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Le salarié doit présenter sa demande à l’employeur selon une procédure déterminée. Sous certaines conditions, le salarié peut bénéficier d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé. Le financement est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État (principalement des FONGECIF).

Le Contrat de Professionnalisation

Ce contrat est destiné aux personnes de moins de 26 ans cherchant à s’insérer dans la vie active ainsi qu’aux demandeurs d’emploi cherchant à acquérir une qualification professionnelle reconnue. Il est composé d’un contrat de travail de 6 à 12 mois minimum avec une durée de formation comprise entre 15 et 25 % du contrat de travail avec un plancher de 150 heures. Ce contrat est destiné à favoriser l’insertion – ou la réinsertion professionnelle.

Le Contrat d’Apprentissage

Tout jeune de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignements théoriques en Centre de Formation d’Apprentis et enseignements du métier chez l’employeur. L’apprenti perçoit un salaire en % du SMIC dont le montant varie en fonction de l’âge du jeune et de sa progression dans les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.

La Période de Professionnalisation

Cette mesure permet à un salarié d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. Les bénéficiaires sont des salariés en CDI (et en CDD depuis le 1er janvier 2010) qui, soit possèdent une qualification inadaptée à l’évolution des technologies, soit ont plus de 20 ans d’activité professionnelle, soit sont âgés de plus de 45 ans et disposent d’une ancienneté d’un an dans l’entreprise qui les emploie. Cette mesure est également destinée à ceux qui envisagent la reprise ou la création d’une entreprise mais aussi aux femmes qui reprennent une activité après un congé de maternité, aux hommes et aux femmes après un congé parental, aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi et aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion.

Le Passeport Formation

Le passeport formation est un document unique et personnel qui recense les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles acquises tant par la formation initiale ou continue que par les expériences professionnelles. Crée par les partenaires sociaux, il est rempli par le salarié tout au long de sa vie professionnelle et lui permet de pouvoir identifier et faire certifier ses aptitudes.

Pour continuer vos recherches, consultez l’Annuaire des Formations de Profilculture.