| L’avenir en matière de formation : les nouvelles réformes |
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Fin 2004, courant 2005, de nouveaux dispositifs devraient être mis en œuvre. Néanmoins, le processus parlementaire n’est pas encore terminé.
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Le droit individuel à la formation (DIF) |
Il permettra à tout salarié en CDI ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise de bénéficier, à son initiative (en accord avec l’employeur), d’une formation de 20 heures par an cumulables sur 6 ans. La formation pourra se dérouler en dehors du temps de travail. Si tel était le cas, elle donnera lieu au versement par l’employeur, en plus des frais de formation, d’une allocation de formation de 50% du salaire.
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Le contrat de professionnalisation |
Ce contrat sera une harmonisation des contrats d’orientation, d’adaptation ou de qualification. Il est destiné aux personnes de moins de 26 ans cherchant à s’insérer dans la vie active ainsi qu’aux demandeurs d’emploi cherchant à acquérir une qualification professionnelle reconnue. Il sera composé d’un contrat de travail de 6 à 12 mois minimum avec une durée de formation comprise entre 15 et 25 % du contrat de travail avec un plancher de 150 heures.
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La période de professionnalisation |
Cette mesure permettra à un salarié d’acquérir une qualification professionnelle reconnue ou de participer à une action de professionnalisation en alternance à l’initiative du salarié ou de l’employeur. Les bénéficiaires seront des salariés en CDI qui possèdent une qualification inadaptée à l’évolution des technologies ou qui ont plus de 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés de plus de 45 ans et qui disposent d’une ancienneté d’un an dans l’entreprise qui les emploie. Cette mesure sera également destinée à ceux qui envisagent la reprise ou la création d’une entreprise. Elle pourra se dérouler en tout ou partie en dehors du temps de travail dans le cadre du DIF.
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Le passeport formation |
A l’initiative du salarié, le passeport formation recensera les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles acquises tant par la formation initiale ou continue que par ses expériences professionnelles.
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