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Bilan de compétences

Certains moments de la vie professionnelle correspondent à des phases de changement, de réorientation voire de rupture. Prendre du recul sur ses compétences n’est pas une démarche aisée, cela implique l’intervention d’un regard neuf et objectif afin d’accompagner une remise en question nécessaire à la concrétisation d’un nouveau projet professionnel.

Grâce à leur expertise et à leurs connaissances approfondies du monde du travail et du secteur culturel, les consultants vous aident :
• A mettre à plat vos compétences, vos centres d’intérêt, vos motivations et vos valeurs
• A favoriser l’émergence de nouvelles pistes pour votre projet professionnel
• A vous accompagner dans la mise en œuvre de ce projet

Le bilan de compétences dure entre deux et trois mois et comporte les étapes suivantes :

a/ Phase préliminaire : Adhésion et diagnostic
- Présentation des différentes étapes de la réalisation du bilan
- Diagnostic de la demande

b/ Phase d’investigation : Connaissance et confrontation
- Identification du capital de connaissances, des centres d’intérêt, des motivations et des valeurs personnelles.
- Constitution des pistes de projet envisageables avec validation.

c/ Phase de conclusion : Validation du projet professionnel
- Apport d’éléments concrets : un plan d’action est élaboré et validé pour la mise en œuvre du projet professionnel

Un bilan de compétences s’effectue par le biais d’entretiens et de tests avec des professionnels qualifiés qui respectent la confidentialité des informations. Il vous permet de faire le point sur votre activité professionnelle, vos expériences et vous aidera à définir un projet de vie. Il s’agit d’une démarche personnelle destinée à vous éclairer sur vos compétences clés, vos valeurs, votre personnalité et à vous mettre en garde sur vos lacunes.

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