Directeur.rice, Association Mars (le Chato'do/studio Pôle Nord), Blois (41) et déplacements fréquents

Description de l'entreprise/de l'organisme

Le Chato’do est une Scène de Musiques Actuelles située à Blois (ville de 47 092 habitants au cœur d’une communauté d’agglomérations de 106 574 habitants - INSEE 2022). Il est géré depuis 2005 par l’association MARS dans le cadre d’une CPO quadriennale 2023-2026 plus avenant 2027.

La ville de Blois, propriétaire des locaux, est le principal soutien financier de l’association aux côtés de l’agglomération de communes « Agglopolys », du département du Loir-et-Cher, de la région Centre-Val-de-Loire et de la Drac Centre-Val-de-Loire.

Le label « Scène de Musiques Actuelles » du ministère de la Culture a été obtenu par le Chato’do en 2009. Ce label est cadré par la loi LCAP du 7 juillet 2016 et le décret n°2017-432 du 28 mars 2017 relatif aux labels et conventionnement dans les domaines du spectacle vivant et arts plastiques par l’arrêté du 5 mai 2017 fixant le cahier des missions et des charges, relatif au label « Scènes de Musiques Actuelles – SMAC ».

Pour mener à bien son projet associatif, culturel et artistique, l’association dispose de deux lieux dédiés implantés sur le territoire de la ville de Blois qui se composent du Chato’do et du studio Pôle Nord.

Le Chato’do comprend :
- Une grande salle de 630 places
- Un club de 150 places avec un bar (licence IV)
- Deux loges
- Trois bureaux
- Une cuisine
- Une salle de restauration
- Un hangar de stockage
- Une réserve
- Un espace fumeur extérieur

Le studio Pôle Nord comprend :
- Un studio d’enregistrement avec deux cabines
- Un bureau
- Deux locaux de répétitions équipés
- Un espace repas

L’association est dotée d’un budget de 1,1 million d’euros.
L’équipe est constituée de 12 salariés et fait appel régulièrement appel à des intermittent.e.s et des bénévoles.
Le conseil d’administration est constitué de 9 membres.

L’Association contribue activement au développement et à la structuration des musiques actuelles sur son territoire en veillant à l’accessibilité, à renforcer les coopérations locales, à accompagner les transitions et en plaçant le rayonnement du projet comme l’intérêt général au cœur de son action.
Fondements et objectifs
- Participer à l’émancipation des individus à travers l’art et la culture
- Participer à la diversité culturelle et favoriser la création artistique
- Permettre la gestion citoyenne et plus participative du projet
- Favoriser les mutualisations et les collaborations
- Participer au développement du territoire
- Agir et veiller à l’égalité femme-homme
- Engager une transition écologique responsable et éthique

Mécanismes de mise en œuvre
- La diffusion de spectacle
- L’accompagnement artistique
- La création
- L’éducation artistique et culturelle
- Le numérique
- La réhabilitation architecturale conduite par la ville de Blois
- Les moyens humains

Description du poste

Sous l’autorité du Conseil d’Administration de l’association, le·la directeur·rice est chargé·e de :
– Concevoir et coordonner la mise en œuvre d’un projet artistique et culturel, dans le respect des orientations définies par le Conseil d’Administration, conforme au cahier des missions et des charges, relatif au label Scène de Musiques Actuelles, et respectueux des valeurs, de la vision et des objectifs stratégiques fixés par la politique culturelle de la Ville de Blois, de l’État, de la Région, du Département et de la communauté d’agglomération.

– Garantir une gestion économique et sociale rigoureuse et pérenne, et veiller à la diversification des ressources de l’association, en lien avec l’administrateur
– Animer, diriger et fédérer une équipe salariée, garantir un climat serein et une dynamique collaborative au sein de l’équipe
– Garantir la sécurité du personnel et du public, et assumer la responsabilité du respect de l’ensemble des réglementations encadrant les ERP
– Piloter les activités de diﬀusion, d’aide à la création, d’accompagnement, de médiation culturelle, de répétitions, du projet numérique de patrimonialisation et d’accueil des cours de musiques actuelles du Conservatoire à Rayonnement Départemental dans un esprit de transversalité en lien avec les différents membres de l’équipe dévolus à ces missions.
– Impulser et animer des chantiers transversaux autour de la transition écologiques, de l’égalité femmes / hommes et de la lutte contre toutes les formes de discrimination
– Représenter et promouvoir la structure auprès des partenaires et des réseaux institutionnels et professionnels, et conforter l’ancrage territorial de la structure et son projet
– Accompagner une équipe dirigeante bénévole, animer et dynamiser la vie associative de l’association MARS

Description du profil recherché

Savoirs :
– Bonne connaissance des réseaux de la filière musicale et des enjeux et actualités du secteur des musiques actuelles
– Maîtrise des politiques culturelles et des fonctionnements des partenaires institutionnels
– Maîtrise de la réglementation qui encadre les ERP et les débits de boisson
– Connaissance et pratique du secteur associatif et de l’ESS
– Intérêt pour les dynamiques participatives et pour les enjeux liés aux droits culturels, à la transition écologique et à la lutte contre les VHSS et les discriminations
– Formation souhaitée en gestion et management de projets culturels
– Niveau d’étude 6
– Langues étrangères : Anglais

Savoir-faire :
– Capacité à développer une vision et une réflexion stratégique sur le plan artistique et culturel
– Compétences confirmées en management
– Maîtrise budgétaire avérée (stratégie, coordination et suivi)
– Capacité à développer et diversifier les sources de financement
– Curiosité et pratique des outils numériques collaboratifs (première utilisation d’Heeds appréciée)
– Grandes facultés rédactionnelles et orales

Savoir-être :
– Faculté à porter une dynamique d’innovation et de créativité
– Aisance relationnelle, qualités d’écoute, capacité à fédérer
– Sens du partage, de la concertation et de la coopération

Permis B – Grande disponibilité, travail régulier en soirée et le week-end

Informations complémentaires / renseignements

Réponse aux candidats le 16 mars.

Dans un second temps, après avoir été contacté·es, les candidat·e·s retenu·e·s disposeront d’un délai de quatre à cinq semaines pour rédiger une note d’intention (10-15 pages) présentant leur conception de la direction du Chato’do, sa consolidation, ainsi que des propositions relatives à ses potentielles évolutions.

Les candidat·e·s présélectionné·e·s auront la possibilité, dans ce délai de quatre à cinq semaines, de demander à la Présidente de l’Association une visite individuelle de l’équipement et, sous réserve de leurs disponibilités, un entretien avec les partenaires institutionnels de l’Association.

Les entretiens de recrutement se tiendront durant la deuxième quinzaine du mois de juin.

Métiers de la culture et des médias

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