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Secteur

Musiques actuelles

Description de l'entreprise/de l'organisme

HAUTE FIDÉLITÉ est le pôle régional des musiques actuelles Hauts-de-France. Né en 2018 de la fusion du Patch (Picardie) et du RAOUL (Nord-Pas-de-Calais), il vise à la structuration du secteur des musiques actuelles sur le territoire des Hauts-de-France et à l’élaboration d’un travail de co-construction impliquant l’ensemble des adhérents et des acteurs mobilisés. Le pôle compte actuellement 5 salariés (5ETP) travaillant au sein de 2 sites (Amiens et Roubaix).

Description du poste

MISSIONS
Le·la directeur·trice du pôle Haute Fidélité aura pour principales missions :
• La mise en œuvre du projet d’activités défini par le conseil d’administration au travers de toutes ses composantes : Concertation/Coopération, Observation, Appui aux acteurs, Expérimentation/Innovation, Ressource
• Les relations et le développement des partenariats avec l’ensemble des parties prenantes de ce pôle : adhérents du pôle, acteurs musiques actuelles régionaux, institutionnels, financeurs divers, partenaires projets, partenaires internationaux, fédérations nationales, réseaux, syndicats, médias…
• Le suivi de l’activité, la responsabilité de la production des rapports d’activités et rapports financiers
• La responsabilité managériale de l’équipe du pôle

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
• Relations hiérarchiques :
- La direction du pôle est sous la responsabilité du conseil d’administration et du bureau de l’association qui définit les axes du projet, ses orientations et valeurs, son développement, ses axes de prospective.
- La direction met en place les orientations budgétaires et RH définies par le bureau et CA, et est garant du fonctionnement associatif défini par ces derniers.
• Supervision : le poste de direction a la responsabilité de la supervision de l’équipe salariée du pôle en vue de la mise en œuvre du projet du pôle.
• Relations fonctionnelles :
- Externes : la direction travaille avec les institutions (Villes, Drac, Région, Départements, Intercommunalités), les différents partenaires, les adhérents du pôle, les acteurs musiques actuelles régionaux, les acteurs nationaux de la filière (fédérations, réseaux, syndicats…), les médias…
- Internes : la direction travaille avec l’ensemble de l’équipe salariée et en relation étroite avec le bureau

ACTIVITÉS
1 - Projet
Mise en œuvre du projet
Déclinaison opérationnelle du projet défini par le CA : objectifs, moyens, suivi de l’activité, évaluation des activités
Formalisation du projet
Développement du projet- Prospective- repérage - anticipation des mutations
Promotion du projet
Mise en œuvre et participation au fonctionnement associatif (règlement -statuts)
Réalisation du rapport d’activités

Représentation politique et technique
Représentation du projet, en coordination avec l’équipe salariée
Représentation politique du réseau – institutionnels, en articulation avec la représentation politique assurée par les membres du bureau
Représentation technique du réseau
Relations aux différents partenaires
Relations aux réseaux professionnels

2 - Gestion financière
Participation aux demandes de subventions et coordination des demandes
Recherche de financements
Suivi de l’activité financière
Choix d’investissements
Contribution aux rapports financiers
Rôle d’alerte du conseil d’administration si nécessaire

3 – Management
Encadrement de l’équipe salariée en vue de la mise en œuvre du projet

Suivi de la politique RH définie par le CA, en lien avec l’administrateur :
• Réalisation des recrutements en CDI et CDD en coordination avec le bureau/CA et administrateur
• Supervision de la mise en œuvre des politiques RH par l’administrateur
• Réalisation des entretiens annuels et entretiens professionnels de l’équipe salariée

4 – Appui aux projets opérationnels du Pôle
La direction appuiera, selon les besoins, l’équipe salariée dans la réalisation des activités et projets opérationnels :
• Concertation/ coopération
• Observation
• Appui aux acteurs
• Expérimentation/innovation
• Ressource

La direction a également pour mission de :
• organiser les concertations sectorielles au niveau régional/national/international
• organiser les rencontres inter-réseaux sur des problématiques stratégiques et opérationnelles
• favoriser les dynamiques entre les acteurs, notamment au travers des divers projets d’accompagnement (Coopération transfrontalière pour les enjeux d’export des groupes)

Description du profil recherché

Connaissances requises :
Connaissance du contexte et de l’évolution des politiques culturelles en France et au niveau européen
Connaissance de l’environnement professionnel des musiques actuelles, des réseaux, fédérations, syndicats, institutionnels
Connaissance de l’économie des musiques actuelles
Connaissance des mutations et enjeux en cours dans les musiques actuelles
Marché de la formation initiale et continue dans les MAA
Connaissance des règles et du cadre légal du spectacle vivant
Connaissance de la méthodologie de conduite de projets
Maîtrise de l’anglais
Bonne maîtrise des outils informatiques et des pratiques web

Savoir-faire :
Décliner une stratégie en termes d’activités, de financement, d’équipe
Anticiper
Faire preuve de synthèse
Etre force de proposition
Prendre des décisions en référence au bureau et CA
Savoir hiérarchiser l’information, faire circuler l’information
Savoir gérer son temps
Mener un projet : définir des objectifs, des échéanciers, des indicateurs, des évaluations
Avoir de fortes compétences rédactionnelles : élaboration des rapports d’activités, établissements de documents à l’adresse des institutionnels, financeurs, médias, parties prenantes, etc.
Etablir les budgets prévisionnels
Evaluer et réaliser des choix de financement
Mener des recherches de financements/Développer les sources de financement
Mettre en place le management stratégique
Etablir le management instrumental en lien avec l’administrateur
Etre capable de communiquer
Conduire les réunions
Faire preuve de diplomatie
Mobiliser des capacités de leadership
Gérer les conflits

Savoir-être :
Rigoureux·se
Capacité d’initiative
Organisé·e
Résistance au stress
Dynamisme
Autonome
Adaptabilité

Description de l'expérience recherchée

Poste accessible à partir d’un niveau I ou II avec expérience de 5 ans minimum dans le secteur.
Formations dans le domaine de la gestion/administration du secteur culturel, de l’animation, des sciences humaines et sociales, des sciences politiques

Date de prise de fonction

Dès que possible

Date limite de candidature

1e juin 2018

Rémunération envisagée

Groupe 2 de la CCNEAC

Lieu

Amiens (80) et Roubaix (59)

Adresse postale du recruteur

MODALITÉS DE CANDIDATURES
Les candidat·e·s sont prié·e·s de faire parvenir un curriculum vitae et une lettre de motivation adressées à Monsieur le Président de HAUTE FIDELITE par courriel en cliquant directement sur "Postulez" avant le 4 mai 2018 dernier délai.

CONTACT POUR REPONDRE A L’OFFRE
Nom : Colin
Prénom : Boris

Site web de l'entreprise/de l'organisme

http://www.haute-fidelite.org

Informations complémentaires / renseignements

Les candidats retenus disposeront de deux semaines pour rédiger une note d’intention de 4 pages s’appuyant sur des documents fournis (note d’orientation, rapports d’activités du Patch et du RAOUL et projet cadre 2018-2020) présentant leur vision du projet de HAUTE FIDÉLITÉ pour les 3 ans à venir.
Les entretiens auront lieu début juin.
Prise de poste dès que possible.

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