Recherche d'emploi

Les tests d’évaluation

Certains recruteurs ont pour habitude d’inclure dans leur processus de recrutement des tests d’évaluation de la personnalité, du profil psychologique ou encore de la capacité à vendre ou à négocier.

16 PF, GZ, SOSIE, PAPI, IPV et NEGO sont les tests les plus couramment utilisés. Ils permettent d’analyser, par le biais de questionnaires, différentes dimensions de la personnalité, différents critères de comportements professionnels ou encore diverses conduites dont les caractéristiques permettent d’appréhender la manière d’aborder la relation commerciale. Ces tests sont en général d’interprétation facile et immédiate. Ils permettent de mesurer sur des points précis l’adéquation entre le.la candidat.e et le poste proposé ou entre le.la candidat.e et l’environnement de travail.

>> Retour au menu principal

Votre espace candidat.e

Mot de passe oublié ?
 
 
Newsletter formation
Abonnez-vous !
 
ProfilCulture Compétences

Accompagnement professionnel

Nos consultants vous accompagnent dans votre évolution professionnelle :
Contact : Wilfried Scheaffer contact@profilculture-competences.com 01 42 36 00 22
 
 
 

Les dernières actualités des formations

Toutes les Actualités des formations